
Ahora puedes conocer cuál es tu perfil competencial y compararlo con el perfil del puesto de trabajo al que aspiras.
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Ahora puedes conocer cuál es tu perfil competencial y compararlo con el perfil del puesto de trabajo al que aspiras.
Te ayudamos a conocer tus competencias y poner en valor el talento que hay en ti.
Elige entre uno de los 3 tipos de evaluaciones y descubre todo tu potencial.
La evaluación de Competencias Generales te ayudará a medir y demostrar tu nivel de desarrollo adquirido en las competencias de carácter más general. Estas competencias están presentes en la mayoría de los puestos de trabajo, sea cual sea su nivel de complejidad y responsabilidad.
La evaluación de Competencias Profesionales te ayudará a conocer y demostrar tu nivel de desarrollo en competencias de carácter más específico. Si tienes un perfil más técnico o especializado, esta evaluación es para tí.
La evaluación de Competencias Directivas está dirigido a candidatos que desean conocer y demostrar su nivel de desarrollo en competencias propias de puestos de dirección.
Selecciona el modelo de evaluación de competencia que más se ajusta a tus necesidades e identifica cuales son susceptibles de mejora.
Competencias | Generales | Profesionales | Directivas |
Iniciativa | |||
Orientaci贸n al logro | |||
Planificaci贸n y organizaci贸n | |||
Direcci贸n de personas | |||
Liderazgo | |||
Trabajo en equipo y cooperaci贸n | |||
Autoconfianza | |||
Autocontrol | |||
Compromiso con la organizaci贸n | |||
Comunicaci贸n | |||
Empat铆a | |||
Negociaci贸n | |||
Networking | |||
Orientaci贸n al cliente | |||
Aprendizaje y utilizaci贸n de conocimientos | |||
Creatividad | |||
Orientaci贸n estratigica | |||
Pensamiento anal铆tico |
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