-
Desarrollo individual
Su Organización tiene en los Planes de Carrera una excelente oportunidad para motivar e implicar a sus Puestos Clave, Puestos de Alto Riesgo y Puestos de Alto Potencial en la vida de la empresa, construyendo su futuro profesional en el marco de la cultura de empresa.
Diseña los planes de carrera para personal de sus clientes como proyectos de formación individualizados. Nuestros especialistas analizan el perfil biográfico, la formación, la trayectoria de carrera, el potencial profesional, el perfil de la personalidad, la valoración del desempeño, los objetivos y aspiraciones profesionales, y la valoración del aprendizaje del sujeto en cuestión.
Colaboramos con sus responsables de Recursos Humanos en la implantación de tales Planes en su Compañía.
Nuestros Programas y Planes de Carrera se centran en los aspectos que realmente fomentan y sostienen el desarrollo profesional de los equipos de trabajo y líderes.
Ayudamos a las personas a aumentar su autoconciencia, desarrollar sus competencias y comprender el efecto que producen en los demás y su rendimiento.
Trabajamos con nuestros clientes para entender qué características se necesitan para alcanzar el éxito y las comparamos con su rendimiento actual.
Les ayudamos a centrarse en los aspectos clave y a diseñar un plan para mejorarlos.
Realizado el análisis, diseñamos el Plan de Carrera tomando en cuenta la gestión de personal, la formación, la rotación, la promoción, la cobertura de la organización del puesto en el tiempo planificado, por la persona adecuada.
Hemos identificado, y cada vez con más frecuencia y demanda por parte de nuestros clientes, la necesidad de ofrecer el servicio de “Apoyo Psicológico a Directivos”. Curiosamente, la mayor parte de los Directivos que demandan este apoyo son profesionales de éxito, como probablemente lo sea usted.
Nuestro servicio es exclusivo:
Dentro de nuestros servicios, facilitamos la externalización de evaluaciones psicotécnicas, tanto individuales como para grupos o grandes colectivos.
La administración de las evaluaciones psicotécnicas, está gestionada por parte de un equipo de psicólogos altamente cualificados en el pase de baterías de tests, cuyo objetivo es conocer en profundidad a los sujetos objeto de evaluación, capaces de identificar fortalezas y debilidades muy difíciles de detectar eficazmente con otros métodos.
Los instrumentos o pruebas psicotécnicas son fundamentales en la obtención de datos que van más allá de lo que el candidato transmite, a través del discurso consciente en la entrevista laboral, pudiendo obtener información sobre la personalidad e inferir su modo habitual de actuar frente a diversas situaciones y concluir finalmente si la persona posee las competencias necesarias para desempeñarse en determinada posición.
Aplicamos técnicas psicométricas que consisten en una medición estandarizada de áreas vinculadas al estilo de pensamiento del candidato, personalidad, aptitudes, capacidad intelectual, inteligencia emocional, capacidad de afrontamiento ante situaciones de stress permanente o situacional y su capacidad para resolver diversos tipos de situaciones.
En definitiva, el uso de estas herramientas e instrumentos de evaluación son determinantes a la hora de