Democratizar la digitalización de los procesos de reclutamiento y selección para cualquier empresa es un aspecto clave. El reclutamiento digital utiliza técnicas y herramientas que, de forma automática, automatizan los procesos de reclutamiento, evaluación y selección.
Desde Cámara acompañamos a las empresas para que mejoren sus competencias digitales y una forma de la más eficientes es que los procesos de E-RECRUITMENT, procesos de reclutamiento que tienen lugar a través de los medios digitales.
Ya no es necesario ser una gran empresa, puesto que contamos con tecnología que pueden aplicar diferentes organizaciones o profesionales. Nuestro objetivo, la democratización y el acceso a la digitalización a herramientas avanzadas en el ámbito de los recursos humanos.
Estamos en la era de la Digitalización, y conocer las herramientas de reclutamiento on-line favorece los procesos de gestión de personas y la capacidad de que podamos encontrar a los mejores candidatos empleando el menor tiempo posible.
El servicio de
E-RECRUTIMENT opera de la siguiente forma, se basa en la licencia por uso de un portal de empleo personalizado independiente o integrado en la web de la empresa.
Es un portal muy avanzado tecnológicamente y con altas capacidades para ser la herramienta fundamental de reclutamiento y selección online.
Cuenta, entre otras con las siguientes funcionalidades:
- Gestión de los procesos de registro
- Gestión de la definición de roles
- Procesos automáticos de autorizaciones
- Sistema de gestión curricular y videcurriculum
- Gestión de ofertas de empleo
- Sistema de información y documentos
- Analytics: IA
- Gestión del administrador de la plataforma
- Formación del equipo
- Esta plataforma incluye la posibilidad, para diferentes organizaciones de gestionar en el ámbito educativo prácticas y becas, ya sean de centros privados, formación profesional o universidades.
Los plazos de definición personalización y ejecución son inmediatos, puesto que contamos con la
tecnología Hubtrick, un sistema de parametrización y puesta en marcha de última generación.
- Reducción de tiempos y costes en relación a los procesos tradicionales: permiten evaluar todo tipo de competencias de la persona candidata.
- Reducción del tiempo empleado en tareas administrativas y manuales.
- Mejorar la calidad en las prácticas del equipo de gestión de talento.
- El e-recruitment permite un uso del Big Data avanzado gracias a sus funciones analíticas.
- Criba curricular masiva mediante tecnología y análisis de perfiles.
- Comunicación directa con candidatos.
- Tiempos de respuesta inmediatos.
- Procesos automáticos de comunicaciones y cambios de estado a candidatos.
- Evaluación de la persona candidata a través del video curriculums.
- Generar una base de datos de talento propia y actualizada.
- Estandarizar los flujos de trabajo dentro del departamento de recursos humanos.
- Elimina el riesgo de pérdida de información.
- Trabajo en equipo deslocalizado en tiempo real.
- Control de accesos y uso de la información.
