Se trata de un proceso de internalización de búsqueda, apoyo, seguimiento y reorientación, que facilite una búsqueda activa y una positiva reinserción laboral del profesional en cuestión, de manera que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar.
Implica toda una “reeducación” del ejecutivo, actualizándolo sobre las realidades del mercado y cómo su perfil puede ser recibido en las redes de contactos que le ayudamos a construir con un entrenamiento específico.
Uno de los objetivos, desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement, es reducir conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él.
La evaluación de las capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes.
El entrenamiento en habilidades y preparación del proceso de búsqueda, entrevistas y proceso de selección.
La facilitación de herramientas de apoyo técnico.
La búsqueda de ofertas de empleo para funciones similares a las que estaba realizando y el acceso a documentación, bases de datos y red de networking.
El análisis de posibilidades ante un cambio de tareas.
La orientación y asesoramiento en caso de emprender un proyecto en forma autónoma.
El seguimiento del proceso de reinserción en otra organización y la verificación del grado de integración al nuevo entorno.