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¿Por qué digitalizar el proceso de reclutamiento
y tener tu propio portal de empleo?

¿EN QUÉ CONSISTE?

Democratizar la digitalización de los procesos de reclutamiento y selección para cualquier empresa es un aspecto clave. El reclutamiento digital utiliza técnicas y herramientas que, de forma automática, automatizan los procesos de reclutamiento, evaluación y selección.

Desde Cámara acompañamos a las empresas para que mejoren sus competencias digitales y una forma de la más eficientes es que los procesos de E-RECRUITMENT, procesos de reclutamiento que tienen lugar a través de los medios digitales.

Ya no es necesario ser una gran empresa, puesto que contamos con tecnología que pueden aplicar diferentes organizaciones o profesionales. Nuestro objetivo, la democratización y el acceso a la digitalización a herramientas avanzadas en el ámbito de los recursos humanos.

¿CÓMO TRABAJAMOS?

Estamos en la era de la Digitalización, y conocer las herramientas de reclutamiento on-line favorece los procesos de gestión de personas y la capacidad de que podamos encontrar a los mejores candidatos empleando el menor tiempo posible.

El servicio de E-RECRUTIMENT opera de la siguiente forma, se basa en la licencia por uso de un portal de empleo personalizado independiente o integrado en la web de la empresa.

Es un portal muy avanzado tecnológicamente y con altas capacidades para ser la herramienta fundamental de reclutamiento y selección online.

Cuenta, entre otras con las siguientes funcionalidades:

  • Gestión de los procesos de registro
  • Gestión de la definición de roles
  • Procesos automáticos de autorizaciones
  • Sistema de gestión curricular y videcurriculum
  • Gestión de ofertas de empleo
  • Sistema de información y documentos
  • Analytics: IA
  • Gestión del administrador de la plataforma
  • Formación del equipo

Esta plataforma incluye la posibilidad, para diferentes organizaciones de gestionar en el ámbito educativo prácticas y becas, ya sean de centros privados, formación profesional o universidades.

Los plazos de definición personalización y ejecución son inmediatos, puesto que contamos con la tecnología Hubtrick, un sistema de parametrización y puesta en marcha de última generación.

BENEFICIOS
  • Reducción de tiempos y costes en relación a los procesos tradicionales: permiten evaluar todo tipo de competencias del candidato.
  • Reducción del tiempo empleado en tareas administrativas y manuales.
  • Mejorar la calidad en las prácticas del equipo de gestión de talento.
  • El e-recruitment permite un uso del Big Data avanzado gracias a sus funciones analíticas.
  • Criba curricular masiva mediante tecnología y análisis de perfiles.
  • Comunicación directa con candidatos.
  • Tiempos de respuesta inmediatos.
  • Procesos automáticos de comunicaciones y cambios de estado a candidatos.
  • Evaluación del candidato a través del video curriculums.
  • Generar una base de datos de talento propia y actualizada.
  • Estandarizar los flujos de trabajo dentro del departamento de recursos humanos.
  • Elimina el riesgo de pérdida de información.
  • Trabajo en equipo deslocalizado en tiempo real.
  • Control de accesos y uso de la información.

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Más servicios

Reclutamiento y selección: banco de talento

Estudios de clima y satisfacción laboral: gestión del compromiso

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