-
Desenrotllament individual
La seua Organització té en els Plans de Carrera una excel·lent oportunitat per a motivar i implicar als seus Llocs Clau, Llocs d'Alt Risc i Llocs d'Alt Potencial en la vida de l'empresa, construint el seu futur professional en el marc de la cultura d'empresa.
Dissenya els plans de carrera per a personal dels seus clients com a projectes de formació individualitzats. Els nostres especialistes analitzen el perfil biogràfic, la formació, la trajectòria de carrera, el potencial professional, el perfil de la personalitat, la valoració de l'exercici, els objectius i aspiracions professionals, i la valoració de l'aprenentatge del subjecte en qüestió.
Col·laborem amb els seus responsables de Recursos Humans en la implantació de tals Plans en la seua Companyia.
Els nostres Programes i Plans de Carrera se centren en els aspectes que realment fomenten i sostenen el desenrotllament professional dels equips de treball i líders.
Ajudem a les persones a augmentar el seu autoconsciència, desenrotllar les seues competències i comprendre l'efecte que produïxen en els altres i el seu rendiment.
Treballem amb els nostres clients per a entendre quines característiques es necessiten per a aconseguir l'èxit i les comparem amb el seu rendiment actual.
Els ajudem a centrar-se en els aspectes clau i a dissenyar un pla per a millorar-los.
Realitzat l'anàlisi, dissenyem el Pla de Carrera tenint en compte la gestió de personal, la formació, la rotació, la promoció, la cobertura de l'organització del lloc en el temps planificat, per la persona adequada.
Hem identificat, i cada vegada amb més freqüència i demanda per part dels nostres clients, la necessitat d'oferir el servici de “Suport Psicològic a Directius”. Curiosament, la major part dels Directius que demanden este suport són professionals d'èxit, com probablement ho siga vosté.
El nostre servici és exclusiu:
Dins dels nostres servicis, facilitem l'externalització d'avaluacions psicotècniques, tant individuals com per a grups o grans col·lectius.
L'administració de les avaluacions psicotècniques, està gestionada per part d'un equip de psicòlegs altament qualificats en el passe de bateries de tests, l'objectiu del qual és conéixer en profunditat als subjectes objecte d'avaluació, capaços d'identificar fortaleses i debilitats molt difícils de detectar eficaçment amb altres mètodes.
Els instruments o proves psicotècniques són fonamentals en l'obtenció de dades que van més enllà del que el candidat transmet, a través del discurs conscient en l'entrevista laboral, podent obtindre informació sobre la personalitat i inferir el seu mode habitual d'actuar enfront de diverses situacions i concloure finalment si la persona posseïx les competències necessàries per a exercir-se en determinada posició.
Apliquem tècniques psicomètriques que consistixen en un mesurament estandarditzada d'àrees vinculades a l'estil de pensament del candidat, personalitat, aptituds, capacitat intel·lectual, intel·ligència emocional, capacitat d'afrontament davant de situacions d'estrés permanent o situacional i la seua capacitat per a resoldre diversos tipus de situacions.
En definitiva, l'ús d'estes ferramentes i instruments d'avaluació són determinants a l'hora de