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Estrategia, organización ydesarrollo del Capital Humano
Somos proveedores estratégicos de un servicio exclusivo y de alto valor diferencial.
- Garantizamos el proceso de selección y hacemos el seguimiento e integración en la organización.
- En todo proceso de selección, investigamos referencias, recomendaciones y trayectoria profesional, y presentamos los correspondientes informes de competencias, conocimientos y dimensiones de personalidad, orientación al logro, índice de motivación y capacidad de adaptación al cambio, entre otros, de los factores psicológicos que definen el constructor de personalidad, siempre garantizando el uso de pruebas e instrumentos de evaluación con los correspondientes índices de fiabilidad y validez que garantizan que los resultados miden técnicamente las variables objeto de medición.
- Instrumentos validados y con reconocimiento técnico-científico.
Se trata de un proceso de internalización de búsqueda, apoyo, seguimiento y reorientación, que facilite una búsqueda activa y una positiva reinserción laboral del profesional en cuestión, de manera que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Implica toda una “reeducación” del ejecutivo, actualizándolo sobre las realidades del mercado y cómo su perfil puede ser recibido en las redes de contactos que le ayudamos a construir con un entrenamiento específico.
- Uno de los objetivos, desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement, es reducir conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él.
- La evaluación de las capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes.
- El entrenamiento en habilidades y preparación del proceso de búsqueda, entrevistas y proceso de selección.
- La facilitación de herramientas de apoyo técnico.
- La búsqueda de ofertas de empleo para funciones similares a las que estaba realizando y el acceso a documentación, bases de datos y red de networking.
- El análisis de posibilidades ante un cambio de tareas.
- La orientación y asesoramiento en caso de emprender un proyecto en forma autónoma.
- El seguimiento del proceso de reinserción en otra organización y la verificación del grado de integración al nuevo entorno.